结论：因犯错不涨工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工犯错将导致不涨工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行，通常不构成违法。但这种情况较为少见，因为涨工资通常与员工的工作表现、公司业绩、市场薪资水平等多种因素相关，而非单一由犯错决定。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，但公司单方面决定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定员工犯错将导致不涨工资，而公司仅凭员工犯错就单方面决定不涨工资，这种做法可能缺乏法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作表现、贡献等相匹配的劳动报酬。如果公司无正当理由不涨工资，可能构成对员工权益的侵害。

3. 犯错性质严重，构成违纪或违法：

   • 如果员工的犯错行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，如贪污、盗窃、严重失职等，公司有权根据相关规定对员工进行处罚，包括不涨工资、降薪、解雇等。但这种情况下，不涨工资通常是作为处罚措施的一部分，且需要符合公司规章制度或法律法规的规定。

4. 公司经济状况不佳，普遍不涨工资：

   • 如果公司因经济状况不佳而决定普遍不涨工资，而非仅针对犯错的员工，那么这种做法通常不构成违法。但公司需要确保这一决定不违反劳动合同或集体合同的约定，且需要向员工说明情况，争取员工的理解和支持。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不涨工资的决定不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在决定不涨工资时，应确保有充分的法律依据和合理的理由，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。同时，应加强与员工的沟通，解释不涨工资的原因和依据，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司无正当理由不涨工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 如果员工因公司不涨工资而离职，且能够证明公司存在违法行为，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

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