公司以有错为由区别对待不给涨薪，这种做法是违法的。

首先，从法律角度来看，《劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司以员工有错为由，对其实行区别对待，并在涨薪上予以限制，这实际上是对员工平等就业权利和取得劳动报酬权利的侵犯。

其次，公司内部的规章制度或者管理规定，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定中有与《劳动法》等法律法规相抵触的内容，那么这些规定是无效的。因此，即使公司规定中有“员工有错则不涨薪”的条款，也不能作为公司合法行为的依据。

再者，涨薪是员工劳动报酬的一部分，是公司对员工工作表现和评价的一种反馈。公司以员工有错为由不涨薪，实际上是对员工工作表现的一种不公正评价。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

综上所述，公司以有错为由区别对待不给涨薪是违法的。如果你遇到了这种情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正其违法行为。如果公司拒不改正，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。