公司区别对待不给部分员工发工资，这种行为通常是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司区别对待员工，不给部分员工发工资，显然侵犯了这些员工取得劳动报酬的权利，违反了劳动法的平等原则。

2. 从劳动合同的角度来看：

   • 员工与公司之间签订了劳动合同，合同中明确规定了工资支付等条款。公司如果违反合同约定，不给部分员工发工资，就构成了违约行为。员工有权依据劳动合同要求公司支付工资，并可能要求公司承担违约责任。

3. 从实际案例的角度来看：

   • 在实践中，如果公司存在区别对待不给部分员工发工资的情况，这些员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付全部员工的工资，但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且公司需要与员工进行协商，达成一致意见。即使在这种情况下，公司也不能随意选择不给部分员工发工资，而应该按照协商的结果进行支付。

建议：

• 如果您作为员工遇到了公司区别对待不给发工资的情况，首先应该与公司进行沟通协商，了解具体原因，并要求公司按照合同约定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。