给不属于公司的人发工资是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 基于合法劳务或服务合同支付报酬
   若公司与外部个人存在真实的劳务或服务关系（如聘请临时工、专家顾问、远程工作者等），并签订了合法有效的合同，明确约定了工作内容、报酬标准及支付方式，那么按合同约定支付报酬是合法合规的。例如，公司聘请一位外部设计师完成特定项目，项目完成后支付设计费，这属于正常的商业行为。

2. 支付合法费用（如赔偿、补偿）
   若公司因特定事由（如员工离职补偿、合同违约赔偿等）需向非员工支付费用，且该费用有合法依据（如劳动合同、法院判决、双方协商一致等），那么支付行为也是合法的。

违法情形

1. 无合法依据支付薪酬，涉嫌职务侵占或财务违规
   若公司无端向非员工支付薪酬，且没有合法合同或依据，可能涉嫌职务侵占（如公司管理人员利用职权将公司资金非法转移至个人或他人账户）或财务违规（如虚报费用、套取资金等）。这种行为不仅违反公司内部财务管理制度，还可能触犯刑法，构成职务侵占罪等经济犯罪。

2. 以发工资名义规避税收、洗钱等非法活动
   若公司以发工资为名，实际进行税收规避（如虚报人数、少报收入等）或洗钱（如将非法所得通过“工资”形式合法化）等非法活动，无疑属于违法行为。这种行为不仅违反税收法规，还可能触犯反洗钱法等相关法律。

法律建议

1. 审查支付依据：在支付报酬前，务必审查是否存在合法依据（如合同、法院判决等），确保支付行为有法可依。
2. 完善内部管理：公司应建立健全内部财务管理制度，规范薪酬支付流程，避免无端向非员工支付薪酬。
3. 咨询专业律师：若对支付行为是否合法存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见。

若您遇到相关问题，如公司无端向非员工支付薪酬，或您作为外部个人被公司要求接收无合法依据的薪酬，建议及时收集证据并咨询我，以便维护自身合法权益。