公司不加工资本身并不直接违法，但需符合法律法规和劳动合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这表明公司在工资调整方面享有一定的自主权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十条：劳动合同应当明确约定劳动报酬，且用人单位应按时足额支付劳动报酬，禁止无故拖欠或克扣工资。
- 其他相关法规：如《工资支付暂行规定》等，对工资支付的具体操作进行了规范，如工资支付周期、支付方式等。
二、公司不加工资的合法性分析
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资增长机制（如每年调薪一次），则公司应当按照约定执行。若未履行调薪义务，可能构成违约行为，员工有权要求公司补发工资差额。
- 若合同未约定具体调薪规则，公司可根据经营状况自主决定是否加薪及加薪幅度。但这一自主权并非无限制的，公司需确保调薪决策不违反法律法规和劳动合同的约定。
法定增资情形：
- 当国家调整最低工资标准时，公司必须依法提高员工薪酬至新标准线以上。这是公司的法定义务，不得违反。
- 员工岗位晋升或工作内容发生重大变化导致工作量显著增加时，公司应根据实际情况合理调整薪资。这是公司对员工劳动价值的认可，也是维护员工合法权益的必要措施。
禁止性规定：
- 公司不得以任何形式变相降低员工原有工资待遇，例如通过增加不合理考核条件削减绩效奖金。这种行为属于违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不得因员工拒绝不合理降薪要求而解除劳动合同，否则可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿金。
三、公司不加工资可能面临的法律后果
劳动纠纷风险：
- 未依约调薪或违反法定增资义务时，员工可通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，员工应积极维护自己的合法权益。
- 典型案例显示，法院会结合合同约定、实际履职情况等因素判定公司责任。因此，公司在制定调薪政策时需谨慎考虑，确保符合法律法规和劳动合同的约定。
行政处罚风险：
- 支付工资低于当地最低工资标准的，公司将面临劳动保障部门责令整改及罚款处罚。这是对公司违法行为的严厉打击，也是维护员工合法权益的重要保障。
声誉损害风险：
- 长期不调薪可能影响员工积极性，导致人才流失率上升，间接损害企业市场竞争力。因此，公司应关注员工薪酬福利，建立合理的调薪机制，以激发员工的工作热情和创造力。
四、建议与措施
与公司沟通协商：
- 如果员工认为公司不加工资不合理，可以首先尝试与公司进行友好沟通协商，表达自己的诉求和期望。通过沟通协商，双方可以增进理解，寻求合理的解决方案。
收集证据材料：
- 在沟通过程中，员工应收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。这些证据材料在劳动仲裁或诉讼过程中将发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
关注法律法规变化：
- 员工应关注国家法律法规的变化，了解自己的权益和义务。当公司行为违反法律法规时，员工应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请法律援助。
总之，公司不加工资本身并不直接违法，但需符合法律法规和劳动合同约定。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。