公司升职不加薪并不直接构成违法，但需结合具体情况和劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资水平，且升职后公司未按照约定调整薪资，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司支付相应的薪资差额。

2. 若劳动合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定升职后的薪资调整情况，那么公司升职不加薪的行为可能不构成违约。此时，薪资调整通常取决于公司的规章制度、薪酬政策以及双方的协商结果。

二、从公司规章制度角度分析

1. 若公司规章制度有规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工升职后的薪资调整机制，且该机制合法合理，那么公司应当按照规章制度执行。如果公司未按照规章制度调整薪资，员工可以依据规章制度要求公司支付薪资差额。

2. 若公司规章制度无规定：

   • 如果公司的规章制度中没有关于升职后薪资调整的规定，那么薪资调整将更多地依赖于双方的协商和公司的薪酬政策。在这种情况下，公司升职不加薪的行为可能不构成违法，但可能引发员工的不满和离职风险。

三、从法律原则角度分析

1. 公平原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循公平、公正的原则。如果公司升职不加薪的行为明显违背了公平原则，例如升职后员工的工作量大幅增加但薪资未相应调整，那么员工可以依法维护自己的权益。

2. 同工同酬原则：

   • 同样根据相关法律法规，用人单位应当实行同工同酬，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果公司升职后未加薪导致员工与其他同职位员工薪资存在显著差异，且这种差异无法合理解释，那么可能违反了同工同酬原则。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果员工对升职不加薪的行为有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。通过友好沟通，双方可能能够达成共识并找到合理的解决方案。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于薪资调整的规定。如果发现公司存在违约或违法行为，可以依法维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，公司升职不加薪并不直接构成违法，但需结合劳动合同、公司规章制度以及法律原则进行综合判断。如果员工对此有异议，建议首先与公司协商并查阅相关合同和制度；如果协商无果且认为权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。