公司只升职务不加薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了职务晋升与薪资调整的关联条款，或者公司规章制度中有类似规定，那么公司只升职务不加薪的行为就可能构成违约。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司按照约定调整薪资。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定职务晋升与薪资调整的关联，那么公司只升职务不加薪的行为就不一定违法。因为职务晋升和薪资调整是两个相对独立的概念，公司有权根据自身的经营状况和员工的实际表现来决定是否调整薪资。
   • 但需注意：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，如果公司长期只升职务不加薪，且这种行为明显不合理，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果公司利用职务晋升作为诱饵，但实际上并未给予劳动者相应的薪资提升，导致劳动者在经济上受到损失，那么这种行为可能构成欺诈或违反公平原则。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如职务晋升的通知、薪资未调整的记录等，然后与公司进行协商。如果协商无果，劳动者同样可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职务晋升和薪资调整的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司规章制度中有关于职务晋升和薪资调整的规定，劳动者也应了解并遵守这些规定，同时关注公司是否按照规定执行。
• 在遇到公司只升职务不加薪的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结：公司只升职务不加薪是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定，公司应遵守约定；如果没有约定，公司则有权根据实际情况决定是否调整薪资。但无论如何，公司都应尊重劳动者的合法权益，避免采取不合理或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。