公司升职却不加工资，是否故意并不能一概而论，这需要结合公司的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 公司的薪酬体系和晋升制度

1. 薪酬体系与晋升制度的关系：公司通常有一套完整的薪酬体系和晋升制度，员工的薪资调整往往与这些制度紧密相关。如果公司规定晋升并不直接等同于薪资增加，那么升职不加工资可能是公司制度的结果，而非故意为之。

2. 公司财务状况：公司的财务状况也可能影响薪资调整。在经济不景气或公司盈利状况不佳时，即使员工升职，公司也可能因为资金压力而暂时不调整薪资。

• 例如，某公司因市场原因业绩下滑，为降低成本，即使员工升职也可能暂时不调整薪资。

二. 劳动合同的约定

1. 薪资条款：劳动合同中通常会明确员工的薪资标准和调整机制。如果劳动合同中未规定升职必须加薪，那么公司升职不加工资并不违反合同约定。

2. 薪资调整的触发条件：有些劳动合同会规定薪资调整的触发条件，如工作表现、公司盈利状况等。如果升职并未触发这些条件，那么公司不加工资也是合理的。

• 例如，劳动合同中约定，只有当公司年度盈利达到一定水平时，员工才有资格获得薪资调整。

三. 相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，公司应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。但这并不意味着升职就必须加薪，因为薪资的调整还受到公司制度、市场状况等多种因素的影响。

2. 公平对待：虽然升职不加工资可能并不违反法律，但公司应当确保在薪资调整上公平对待所有员工，避免因为性别、种族、年龄等非法因素而歧视某些员工。

综上所述，公司升职却不加工资并不一定是故意的，它可能受到公司制度、财务状况、劳动合同约定以及相关法律法规等多种因素的影响。如果您对公司的薪资调整有疑虑或不满，建议您先了解公司的薪酬体系和晋升制度，再与公司进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。