升职通常意味着应当给员工涨工资，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工升职后工资调整的具体条款，那么用人单位应当按照合同约定执行，给员工涨工资。这是基于合同法的原则，双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。
公司规章制度：如果公司规章制度中有关于升职加薪的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度执行。规章制度是公司内部管理的重要依据，对员工和公司都具有约束力。
二、法律法规与公平原则
法律法规：虽然我国劳动法律法规并未直接规定升职必须涨工资，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当根据劳动者的工作表现、贡献大小等因素，合理确定劳动者的工资待遇。升职通常意味着员工的工作能力、职责范围等有所提升，因此涨工资是合理的。
公平原则：从公平原则的角度来看，升职加薪也是符合常理的。员工通过努力工作、提升能力获得升职机会，如果工资不相应调整，可能会打击员工的积极性，也不利于公司的长期发展。
三、实际操作与协商
实际操作：在实际操作中，升职加薪往往是通过双方协商确定的。用人单位可以根据公司的经营状况、员工的实际表现等因素，与员工进行沟通协商，确定合理的工资调整方案。
协商不成的情况：如果双方无法就工资调整达成一致意见，用人单位应当谨慎处理。一方面，不能单方面降低员工的工资待遇；另一方面，也不能强制要求员工接受不合理的工资调整方案。在这种情况下，双方可以通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
四、特殊情况
试用期升职：如果员工在试用期内表现优秀获得升职机会，但试用期尚未结束，那么用人单位可以根据实际情况决定是否调整工资。一般来说，试用期工资可能低于正式工资，因此升职后工资调整可能不是立即进行的，而是等到试用期结束后再根据正式工资标准进行调整。
临时性升职：如果员工因临时性任务或项目需要而获得升职机会，且该任务或项目结束后员工将恢复原职位，那么用人单位可能不会立即调整工资。在这种情况下，双方可以协商确定临时性升职期间的工资待遇。
建议：作为员工，如果升职后工资未得到相应调整，可以与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。作为用人单位，应当根据实际情况和法律法规的要求，合理确定员工的工资待遇，避免引发劳动争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。