面对公司员工升职却未加薪的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。虽然直接的情况与“增加工作时间不加工资”略有不同，但维护员工权益的核心思路是相通的。以下是一个针对您问题的综合且条理清晰的解决方案：
一、明确合同与制度规定
首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定职位晋升与薪资调整的关系。如果合同或制度中有明确条款指出升职应伴随加薪，那么您就有了与公司沟通协商的坚实基础。
二、与公司进行深入沟通
了解升职原因与薪资未调整的原因：主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解升职的具体原因以及为何薪资没有相应调整。这有助于您更全面地理解公司的决策背景。
表达诉求与期望：在沟通过程中，清晰、合理地表达您对于升职后薪资调整的期望。可以引用合同或制度中的相关规定，强调升职与加薪之间的合理关联。
寻求双方都能接受的解决方案：探讨可能的解决方案，如调整薪资结构、设定薪资调整的时间表或提供其他形式的补偿（如奖金、培训机会等）。
三、收集证据以备不时之需
如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。这些证据可能包括：
四、考虑内部申诉或外部调解
内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，您可以按照流程提交申诉，寻求更高层级的管理层或专门委员会的帮助。
外部调解：如果内部申诉无果，您可以考虑向当地的劳动调解组织寻求帮助，他们可以提供中立的调解服务，帮助您与公司达成和解。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼（作为最后手段）
如果以上途径均未能解决问题，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这需要您撰写详细的仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
六、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的职业形象和声誉。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。
综上所述，面对升职不加薪的情况，您应首先明确合同与制度规定，与公司进行深入沟通，并收集相关证据。如果问题无法解决，可以考虑内部申诉、外部调解或申请劳动仲裁等途径。在整个过程中，保持冷静、理性并寻求专业帮助是关键。