针对“公司不涨工资”这一问题，核心结论需结合具体情况分析，以下是分情况说明及建议：

1. 劳动合同或公司制度有明确涨薪条款
   若劳动合同中约定了定期涨薪（如每年按比例调整），或公司规章制度中明确了涨薪条件（如绩效达标后涨薪），而公司未履行，则属于违约行为。

   • 解决路径：
     
     • 协商：先与公司沟通，要求按约定执行，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司补发工资差额；
       
     • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司支付未涨薪部分的工资及可能的违约金（需看合同具体条款）。
       

2. 劳动合同或制度未约定涨薪，但公司长期未调整
   若合同或制度未明确涨薪义务，公司是否涨薪属于自主经营权范畴，但需符合“同工同酬”等基本原则。

   • 解决路径：
     
     • 收集证据：证明你的工作价值（如绩效成绩、同岗位同事薪资对比、市场同行业薪资水平等）；
       
     • 协商：以证据为基础，向公司提出涨薪请求，强调你的贡献与市场价值的匹配性；
       
     • 跳槽准备：若公司明确拒绝且无合理理由，可考虑通过跳槽实现薪资提升（需注意离职手续合规，避免纠纷）。
       

3. 公司以“经营困难”为由拒绝涨薪
   若公司能提供证据证明经营困难（如财务报表、审计报告等），且未通过降薪、裁员等方式恶意压榨员工，则可能不构成违法。

   • 解决路径：
     
     • 要求透明化：要求公司出示经营困难的证据，并了解公司是否有改善计划（如融资、业务调整）；
       
     • 协商临时方案：如接受分期涨薪、奖金替代等临时性补偿；
       
     • 关注合法性：若公司以“经营困难”为由降薪或拖欠工资，则可能违反《劳动合同法》，可依法维权。
       

温馨提示：

• 无论哪种情况，保留证据是关键（如劳动合同、工资条、绩效记录、沟通记录等）；
  
• 涨薪问题需结合公司实际经营状况、行业惯例及个人贡献综合判断，避免情绪化决策；
  
• 若涉及复杂情况（如公司恶意拖欠、克扣工资），可直接向我咨询具体法律方案。