针对您提出的“公司给升职一直不考核也不涨工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司行为可能存在的法律问题：

   • 违反劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了升职后的考核流程和工资调整机制，而公司未按照约定执行，那么公司的行为可能构成违约。
   • 未履行法定义务：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司升职后不涨工资，可能违反了这一法定义务。

2. 您的法律权益：

   • 要求公司履行合同：您可以首先与公司沟通，要求其按照劳动合同约定进行考核和涨薪。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资差额和可能的赔偿。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，建议您收集与升职、考核和工资相关的所有证据，如劳动合同、升职通知、工资单等。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取法律行动之前，咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持沟通：在处理此类问题时，保持与公司的良好沟通至关重要。尝试通过协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷和成本。

4. 可能的法律后果：

   • 公司承担法律责任：如果公司被认定存在违约或违法行为，可能需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。
   • 影响公司声誉：此类纠纷可能对公司的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和员工士气。

综上所述，公司给升职一直不考核也不涨工资的行为可能存在法律问题，您有权要求公司履行合同并支付应得的工资。在采取任何法律行动之前，建议您收集证据、咨询专业律师，并保持与公司的良好沟通。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。