针对您提出的“公司涨薪工资考核没让本人过怎么办”的问题，这主要涉及到公司涨薪政策、考核制度以及劳动合同的相关内容，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
核查公司涨薪政策与考核制度：
- 首先，您需要仔细核查公司关于涨薪的政策和考核制度。这些制度通常会在员工手册、劳动合同或公司内部公告中明确。
- 确认涨薪是否基于特定的考核标准，以及这些标准是否公平、合理且已提前告知员工。
- 如果公司涨薪政策或考核制度存在不明确、不公平或未提前告知的情况，您有权向公司提出质疑并要求解释。
分析考核结果与劳动合同：
- 接着，您需要分析考核结果是否与劳动合同中的约定相符。劳动合同是双方权利和义务的基础，任何关于薪资的变动都应基于劳动合同的约定或双方的协商一致。
- 如果考核结果导致您未能获得涨薪，但您认为考核过程存在不公正、不合理或违反劳动合同的情况，您可以与公司进行沟通，要求重新考核或提供合理的解释。
与公司沟通协商：
- 在发现考核结果可能存在问题后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您认为考核不公正或不合理的具体证据或理由。
- 尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案，如重新考核、调整涨薪幅度或提供其他形式的补偿。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通协商无果，且您认为公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 在此之前，建议您收集并整理好所有与涨薪、考核相关的证据材料，如员工手册、劳动合同、考核记录、沟通记录等。
- 您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果公司的涨薪政策或考核制度违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司的行为违法或违约，以及您因此遭受的损失。
- 如果仲裁结果对您有利，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付涨薪差额、赔偿损失等。
总结与建议：面对公司涨薪工资考核未通过的情况，您首先应核查公司政策和考核制度，分析考核结果与劳动合同的符合性。然后，尝试与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果且认为公司行为违法或违约，您可以考虑寻求法律援助并采取相应的维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，收集并整理好相关证据材料是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。