结论：公司仅因考核未过就要求您离职，这一做法并不一定合法，具体取决于考核制度是否合法、合理以及是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
详细分析：
考核制度的合法性与合理性：
- 公司制定的考核制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。如果考核制度未经合法程序制定，或者内容显失公平，那么以此为依据要求员工离职可能不合法。
- 考核标准应当明确、具体，且与员工的工作职责和岗位要求紧密相关。如果考核标准模糊不清，或者与员工实际工作无关，那么以此作为解雇依据也可能存在问题。
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅因考核未过就解除劳动合同，且这一原因并未在劳动合同或公司规章制度中明确列为解雇情形，那么公司的做法可能不合法。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核未过可以作为解雇的情形，但这一规定本身不合法或不合理（如考核标准过于苛刻、解雇程序不合法等），那么员工仍然可以主张公司的解雇行为违法。
解雇程序：
- 即使公司有合法的解雇依据，也必须按照法定程序进行解雇。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如果适用）等步骤。如果公司未按照法定程序解雇员工，那么员工可以主张公司的解雇行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合法、合理的依据，或者解雇程序存在瑕疵，您可以向公司提出异议。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如考核制度、劳动合同、公司规章制度、解雇通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求您离职，且您认为公司的做法不合法，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的解雇行为被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）、支付违法解雇期间的工资损失以及经济补偿金等。
- 如果您选择接受解雇，但认为公司的解雇行为存在瑕疵（如未支付经济补偿金），您仍然有权要求公司支付相应的经济补偿。
总之，面对公司因考核未过就要求离职的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。