结论前置：试用期考核未通过时，公司是否需支付补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期不符合录用条件且公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需满足以下前提：
   

• 录用条件明确：公司需在劳动合同或规章制度中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩指标等），且该条件需合法合理、与岗位直接相关；
  
• 考核程序合法：公司需提供充分证据证明劳动者未通过考核（如考核表、培训记录、工作成果等），且考核过程需公平、透明；
  
• 解除程序合规：公司需在试用期届满前书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。
  示例：若公司明确约定“试用期需完成10万元销售额”，劳动者仅完成5万元且无合理理由，公司可依法解除合同且无需补偿。

1. 公司无法证明劳动者不符合录用条件或程序违法
   若公司未明确录用条件、考核程序不合法（如未告知劳动者考核标准、考核结果未签字确认等），或未在试用期届满前解除合同，则可能被认定为违法解除。此时劳动者有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
   示例：若公司仅口头告知劳动者“考核不通过”但未提供书面证据，或试用期已满后才通知解除，劳动者可主张赔偿金。

2. 劳动者主动离职或协商一致解除
   若劳动者因考核未通过主动提出离职，或与公司协商一致解除合同，公司无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   示例：劳动者因无法胜任工作主动辞职，公司无需补偿；若公司提出“支付1个月工资作为补偿后解除”，则按约定执行。

关键提醒：

• 公司需保留录用条件、考核过程、解除通知等书面证据，避免举证不能；
  
• 劳动者若认为公司违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

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