试用期考核未通过，公司是否需要赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、公司无需赔偿的情况

1. 合法解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在试用期内能够证明劳动者不符合已明确告知的录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”需要是具体、明确的，并且在招聘时已告知劳动者，例如岗位所需的专业技能、学历要求、工作经验等。

2. 充分证据支持：公司必须提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，如客观的考核成绩、工作失误记录等。同时，考核过程应当公正、合理，考核标准不能随意更改。

3. 合法告知程序：公司在辞退员工时，还需履行合法的告知程序，即以书面形式明确告知员工考核结果及辞退原因，并确保该书面通知送达员工本人。

二、公司需要赔偿的情况

1. 缺乏合法理由：如果公司无法提供有效证据证明员工考核不合格，或者录用条件未明确告知劳动者，又或者考核过程存在不公正、不合理之处（如考核标准不明确、随意更改考核结果等），那么公司的辞退行为将被视为违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。由于是试用期，通常工作年限不满六个月，因此赔偿金通常是一个月工资（即半个月工资的二倍）。具体计算方式如下：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 半个月工资（因为试用期通常不满六个月）
   • 因此，赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资

三、总结与建议

综上所述，试用期考核未通过公司是否需要赔偿，核心在于公司辞退行为的合法性与合理性。员工在面临此类情况时，应首先判断公司的辞退行为是否符合法律规定。若认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

同时，公司也应确保在试用期内对员工的管理和考核符合法律法规的要求，明确录用条件，制定公正合理的考核标准，并严格履行告知程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。