试用期考核未通过解除劳动合同是否需要赔偿，关键在于解除行为是否合法合规以及解除的具体原因。 以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况
劳动者不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体情形：用人单位在招聘时需明确设定录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并在入职前或招聘时告知劳动者。若劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，且用人单位能提供充分证据（如面试记录、试用期考核评估报告等），则可合法辞退，无需支付经济补偿。
- 程序要求：用人单位应提前书面通知劳动者解除劳动关系，并说明理由，解除劳动关系的决定应符合公司规章制度和法律法规的规定。
劳动者存在过错：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可合法辞退，且无需支付经济补偿。
需要赔偿的情况
用人单位违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，却随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；即违法辞退试用期员工通常需支付一个月工资的赔偿金。
- 公式计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资标准，不满六个月按半个月工资计算）× 2。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，即使是在试用期内，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资。
特殊情况
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等其他法定情形，导致劳动者辞职或用人单位解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
总结与建议：
试用期考核未通过解除劳动合同是否需要赔偿，取决于解除行为的合法性及具体原因。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，并提前书面通知劳动者解除劳动关系，说明理由。劳动者也应了解自己的权益，当合法权益受到侵害时，能够及时寻求法律保护。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。