未签劳动合同且试用期未通过，一般情况下用人单位需要承担一定的赔偿责任，但具体是否赔偿及赔偿标准需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、已签订正式劳动合同但未单独约定试用期合同
如果用人单位与劳动者已经签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了试用期的相关条款，那么即使试用期未通过，用人单位也无需因未签订单独的试用期合同而支付赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，法律并不强制要求签订单独的试用期合同。
二、未签订任何书面劳动合同
如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，既未签订试用期合同，也未签订正式的劳动合同，那么用人单位将面临以下法律责任：
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。
- 计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（超过一个月的部分）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为3个月，则双倍工资差额为5000元 × 2（双倍） × 3（月数，扣除首月）= 30000元（但实际支付为差额部分，即再支付15000元，因首月工资已正常支付）。不过更准确的计算是，从第二个月起至满一年前一日，每月支付双倍工资，此处为简化说明。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律后果，包括支付经济补偿金等。
三、试用期未通过时的处理
- 如果试用期未通过，且是由于劳动者自身原因（如不符合录用条件等），用人单位可以依法解除劳动关系，但前提是必须已经与劳动者签订了书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位则可能面临上述的双倍工资赔偿等法律责任。
- 如果试用期未通过是由于用人单位的原因（如随意调整录用条件等），则用人单位不仅需要支付双倍工资，还可能面临其他法律责任，如违法解除劳动关系的赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 及时签订劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 保留相关证据：劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间等。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
- 了解维权途径：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，未签劳动合同且试用期未通过时，用人单位是否需要赔偿取决于双方是否签订了正式的劳动合同以及用工时间。如果未签订任何书面劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。