关于试用期面试没过（即试用期未通过被辞退）是否有补偿金的问题，需分情况讨论，以下是详细解答：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时或劳动者入职前已明确告知录用条件，且在试用期内通过客观、公正的考核证明劳动者不符合这些条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：录用条件需明确、考核过程需公正透明、解除决定需在试用期内作出。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或解除程序不合法的情况：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未提供考核结果等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿。但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

总结与建议：

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除情况，应及时收集证据（如录用条件通知、考核记录、解除劳动合同通知等），通过法律途径维护自己的合法权益。
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