关于试用期未通过公司应赔偿多少的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期未通过时赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，那么公司应按照合同中的约定进行赔偿。
   • 示例：如果合同中规定“试用期未通过，公司应支付员工半个月工资作为补偿”，那么公司就应按照这一约定执行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同具体约定的情况下，我们需要参考相关法律法规来确定赔偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 但关于试用期未通过的赔偿，该法律并未直接规定具体的赔偿金额或标准。这通常意味着，除非劳动合同中有明确约定，否则公司可能不需要支付额外的赔偿，但应确保在试用期内合法解除劳动合同，并支付员工应得的工资和可能的加班费等。
   • 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），则可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但这一规定主要适用于正式员工，对于试用期员工，如果公司能证明员工不符合录用条件，则可能不需要支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为公司在试用期解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，您可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。

总结来说，试用期未通过公司应赔偿多少并没有一个固定的标准，它取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则需要根据具体情况和法律法规来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。