关于你提到的“星级工资因为考核缺失没涨”的问题，首先我们要明确一点：如果工资调整与考核挂钩，而考核未能进行，你确实有权了解并争取应得的权益。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 核实公司政策与劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的相关政策文件，特别是关于工资调整、绩效考核以及考核缺失情况下的处理规定。
   • 同时，检查你的劳动合同中是否有关于工资调整、考核以及考核缺失时工资如何处理的明确条款。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 在了解公司政策后，如果确实存在考核缺失导致工资未涨的情况，建议你及时与人力资源部门取得联系，了解考核未能进行的具体原因，以及公司对此有何补救措施。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司未能给出合理的解释或补救措施，且你的权益确实受到了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解具体的维权流程和所需材料。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你在维权过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。

综上所述，面对星级工资因考核缺失而没涨的情况，你应先了解公司政策和劳动合同，再与人力资源部门沟通，必要时考虑法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的诉求得到合理解决。