未参加考核人员工资调整问题需结合具体情形处理，核心结论如下：

1. 若考核与工资调整直接挂钩且制度合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考核与薪酬调整规则），但需满足：

   • 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：通过培训、签字确认等方式确保劳动者知悉制度内容。
     若制度合法且劳动者未参加考核系个人原因（如无故缺考），用人单位可依据制度不予调整工资或降低调整幅度，但需保留书面通知劳动者考核结果及工资调整依据的证据。

2. 若考核制度存在瑕疵或未履行告知义务

   • 程序违法风险：若制度未经过民主程序或未公示，劳动者可主张工资调整无效，要求按原工资标准支付差额；
     
   • 实体内容违法风险：若考核标准显失公平（如设定不可能完成的任务）、歧视性条款（如仅针对特定群体），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     建议：用人单位立即补正程序瑕疵（如补签制度确认书），或与劳动者协商重新制定考核规则。

3. 若未参加考核系用人单位原因（如未通知、考核安排冲突）
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。若因用人单位过错导致劳动者无法参与考核，不得单方面降低工资，否则劳动者可：

   • 向劳动监察部门投诉要求补发工资；
     
   • 申请劳动仲裁主张工资差额及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     例外：若双方劳动合同或集体合同明确约定“未参加考核视为放弃调薪权利”，且该条款不违反法律强制性规定，用人单位可据此处理。

实务建议：

• 对用人单位：完善考核制度合法性审查，保留制度公示、劳动者确认等证据；对未参加考核人员及时书面说明原因及后果，避免单方降薪。
  
• 对劳动者：若认为工资调整不合法，可要求用人单位出具书面调整依据，并通过录音、聊天记录等方式固定证据，后续通过劳动仲裁维权。
  

如有进一步争议或需审查具体制度文本，可直接向我咨询。