不参加年度考核通常不可以直接调薪级工资，但具体需结合单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度角度
   根据《事业单位人事管理条例》及多数单位内部规定，年度考核结果往往是调整工资、岗位的重要依据。若单位明确规定“未参加考核或考核不合格者不得调薪级工资”，则员工不参加考核可能丧失调薪资格。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 若员工因合理原因（如长期病假、产假等）无法参加考核，单位应另行制定补考或替代性评价机制，而非直接剥夺调薪权利。

2. 从劳动合同角度
   若劳动合同中明确约定“调薪以年度考核结果为前提”，则不参加考核可能构成未满足调薪条件。但若合同未作约定，或约定模糊（如仅写“根据单位规定调整”），则单位需举证其规章制度合法有效，否则员工可主张调薪权利。

3. 从特殊情形角度

   • 不可抗力或单位原因：如因单位未组织考核、考核程序违法导致员工无法参加，员工可要求单位补考或按“合格”对待；
     
   • 员工主动拒绝：若员工无正当理由拒绝参加考核，单位可能依据规章制度不予调薪，但需提前告知后果并留存证据；
     
   • 考核结果争议：即使参加考核，若员工对结果不服（如认为不公正），可通过内部申诉或劳动仲裁主张权利，但不影响调薪的最终合法性需以考核结果为依据。

建议：

• 员工应先查阅单位规章制度及劳动合同，明确调薪条件；
  
• 若因特殊原因无法参加考核，及时与单位沟通并留存证据（如医疗证明、请假记录）；
  
• 若单位以“未参加考核”为由拒绝调薪且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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