关于“考核没有参加是否有工资”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若考核与工资直接挂钩，且未参加考核系员工个人原因导致：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若考核是公司评估员工工作表现、确定工资水平的一种方式，且员工因个人原因（如无故缺勤、拒绝参加等）未参加考核，公司可能依据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的工资进行相应调整或扣减。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解考核与工资的具体关联方式。若因个人原因未参加考核，应主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的工资纠纷。
   • 可能后果：若公司依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，对未参加考核的员工进行工资扣减，且该扣减行为合理合法，员工可能需接受这一结果。

2. 若考核与工资无直接关联，或未参加考核非员工个人原因导致：

   • 法律背景：若考核仅是公司内部管理的一种手段，与工资发放无直接联系，或员工未参加考核系因公司原因（如考核安排不当、未提前通知等）导致，则员工仍有权获得其应得的工资。
   • 法律建议：员工应保留相关证据（如考勤记录、公司通知、沟通记录等），以证明未参加考核非其个人原因。若公司因此扣减工资，员工可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 可能后果：若员工能证明未参加考核非其个人原因，且公司因此扣减工资的行为违反法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

额外提醒：

• 员工应时刻关注自己的工资发放情况，确保工资的准确性和及时性。
• 若对公司的工资扣减行为有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在处理工资纠纷时，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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