不参与考核是否会影响聘用，需结合具体情况分析：

1. 从劳动合同或聘用协议的角度：

   • 如果劳动合同或聘用协议中明确规定了考核作为聘用、续聘或解聘的依据，那么不参与考核很可能被视为违反合同约定，进而影响聘用状态。例如，协议中可能规定“员工需参与年度考核，考核不合格者将不予续聘”，在此情况下，不参与考核即可能被视为考核不合格，从而影响聘用。
   • 如果劳动合同或聘用协议中未明确提及考核与聘用的关系，那么不参与考核本身可能不会直接导致聘用受影响，但可能引发其他问题，如被视为工作态度不积极等，间接影响聘用。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度中可能明确规定了考核的程序、要求以及不参与考核的后果。如果规章制度中明确规定不参与考核将视为自动放弃聘用资格或面临其他不利后果，那么不参与考核将直接影响聘用。
   • 如果规章制度中未明确规定不参与考核的后果，但公司有权根据规章制度对员工进行管理，那么公司可能会根据不参与考核这一行为，结合其他因素（如工作表现、业绩等）来决定是否继续聘用。

3. 从法律法规的角度：

   • 法律法规并未直接规定不参与考核将影响聘用，但法律法规要求用人单位在解除或终止劳动合同时需遵循法定程序和条件。如果用人单位以不参与考核为由解除或终止劳动合同，但未遵循法定程序和条件，那么该行为可能构成违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您面临不参与考核可能影响聘用的情况，建议您首先查阅劳动合同或聘用协议以及公司规章制度，了解其中关于考核与聘用的具体规定。
• 如果劳动合同或聘用协议以及公司规章制度中未明确规定不参与考核的后果，但您担心不参与考核会影响聘用，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位的意图和态度，并表达您的想法和顾虑。
• 如果用人单位以不参与考核为由解除或终止劳动合同，且您认为该行为违反了法律法规或合同约定，建议您及时咨询专业律师（如我王稼林律师），了解您的法律权益和可能的救济途径。

总之，不参与考核是否会影响聘用需结合具体情况分析。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。