不参加考核对工资的影响需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若考核与工资直接挂钩（如绩效工资部分）

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。若劳动合同或规章制度明确规定考核结果影响绩效工资发放（例如“绩效工资=基数×考核系数”），则不参加考核可能导致该部分工资无法计算或按最低系数发放。
   • 法律后果：用人单位若单方降低绩效工资，需证明考核制度已通过民主程序制定并公示（依据《劳动合同法》第四条）。若未履行程序，劳动者可主张补发工资差额。
   • 建议：劳动者应要求用人单位提供考核制度依据，若制度违法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若考核仅作为晋升/培训参考，不直接影响工资

   • 法律分析：若考核结果仅用于内部管理（如晋升评优），未与工资直接关联，则不参加考核通常不会导致工资减少。但需注意规章制度中是否存在“未参与考核视为不合格”等隐性条款。
   • 风险提示：部分用人单位可能通过考核间接影响工资（如将考核与年终奖挂钩），此时需结合具体合同条款判断。若劳动合同未约定年终奖，用人单位可能拥有较大自主权。

3. 若用人单位以“不参加考核”为由直接扣减基本工资

   • 违法性判定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失且扣除部分不超过当月工资20%。若考核非法定义务（如非安全生产等强制考核），用人单位无权扣减基本工资。
   • 维权路径：劳动者可保留工资条、考核通知等证据，向劳动仲裁委申请支付工资差额，并可主张加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

• 劳动者：1. 核查劳动合同、员工手册中关于考核与工资的条款；2. 保留不参加考核的书面证据（如请假单、医疗证明等）；3. 若工资被扣减，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
• 用人单位：1. 确保考核制度通过职工代表大会讨论并公示；2. 明确考核与工资的关联规则，避免模糊条款；3. 对拒不参加考核的劳动者，应按规章制度处理，而非直接扣减工资。

示例：若小张月薪1万元（其中基本工资6000元，绩效工资4000元），公司规定“未参加季度考核者，绩效工资按50%发放”。小张因病未参加考核，公司扣减其2000元绩效工资。此时公司行为合法，但需证明考核制度已公示且小张知晓。若公司无法证明，小张可主张全额绩效工资。

如有进一步细节（如考核制度内容、工资结构等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律意见。