关于病假不参加考核对晋升的影响，这主要取决于您所在单位的具体考核制度和晋升政策，但我可以根据一般的事业单位考核规定来为您做一个详细的解释。
首先，我们需要明确的是，在事业单位中，考核是评价员工工作表现、确定晋升、奖惩等的重要依据。而病假作为员工因健康原因无法正常工作的特殊情况，在考核中通常会有相应的处理规定。
根据《事业单位工作人员考核规定》中的相关条款，如果员工因病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年，那么该员工在参加年度考核时，将不确定考核档次。这意味着，如果您的病假时间超过了考核年度的一半，您可能无法获得一个明确的考核结果，如优秀、合格或不合格等。
现在，我们来看这对晋升可能产生的影响：
晋升的考核依据：晋升通常需要员工在考核中达到一定的标准或档次。如果因为病假导致无法确定考核档次，那么您可能无法满足晋升的基本条件。
晋升的竞争环境：在晋升过程中，除了个人表现外，还会考虑与其他员工的竞争情况。如果其他员工都有明确的考核结果，而您没有，这可能会使您在晋升竞争中处于不利地位。
单位的特殊政策：当然，不同单位可能有不同的考核和晋升政策。有些单位可能会考虑员工的特殊情况，如长期病假，并制定相应的补偿或调整措施。因此，您需要仔细了解您所在单位的具体政策。
建议：
与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解病假对考核和晋升的具体影响。
准备相关证明：如果可能的话，准备相关的医疗证明和病假申请，以便在需要时向单位提供。
关注单位政策变化：由于不同单位和不同时间段的政策可能有所不同，因此建议您持续关注单位的政策变化，以便及时调整自己的职业规划。
总的来说，病假不参加考核确实可能对晋升产生一定的影响，但具体影响程度取决于您所在单位的具体政策和规定。因此，建议您与单位进行充分沟通，了解相关政策，并做好相应的准备和规划。