公司不认可考勤记录，确实可能影响工资发放，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、考勤与工资的直接关联
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考勤与工资挂钩的具体条款，比如迟到、早退、旷工等如何扣减工资，那么公司不认可考勤记录时，就可能直接影响工资的发放。例如，若规章制度规定旷工一天扣三天工资，而公司不认可你的某次出勤记录，认为你旷工，就可能据此扣减工资。
实际出勤情况：
- 考勤记录是反映员工实际出勤情况的重要依据。如果公司不认可考勤记录，但你又无法提供其他有效证据证明自己的出勤情况，那么公司可能会按照不利于你的方式处理，比如视为旷工或未出勤，从而影响工资。
二、公司不认可考勤记录的可能情况及应对
考勤记录存在错误或争议：
- 如果考勤记录确实存在错误，比如打卡记录丢失、记录时间不准确等，你可以与公司沟通，提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的实际出勤情况。如果公司仍然不认可，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
公司恶意不认可考勤记录：
- 如果公司恶意不认可考勤记录，试图以此为由扣减工资或逃避其他法律责任，这是不合法的。你可以收集相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资并承担相应的法律责任。
三、法律建议
保留证据：
- 无论何种情况，你都应该尽量保留与考勤和工资相关的证据，如打卡记录、工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果发现考勤记录存在问题或公司不认可考勤记录，你应该及时与公司沟通，说明情况并提供证据。通过沟通，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或公司存在恶意行为，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司不认可考勤记录确实可能影响工资发放，但具体影响程度需结合劳动合同、规章制度以及实际出勤情况等因素综合判断。如果你遇到此类问题，建议保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。