结论：若公司未发放全勤奖，员工能否主张权利需分情况讨论，但总体上员工应首先确认自己是否符合领取条件，随后通过与公司沟通、收集证据、利用内部申诉渠道、寻求劳动监察部门帮助，直至申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下为详细分析：

1. 确认全勤奖的发放条件与公司规定

   • 员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件及时间。全勤奖的发放通常基于员工的全勤记录，即无迟到、早退、旷工等情形。若员工确实符合这些条件，而公司未发放全勤奖，则公司可能存在不当行为。

2. 与公司沟通并了解原因

   • 员工应以理性态度与直接上级或人力资源部门沟通，说明自己符合全勤奖条件但未收到奖金的情况，并询问未发放的原因。有时候，公司可能因疏忽或系统错误而未发放全勤奖，通过沟通可以迅速解决问题。

3. 收集证据以支持主张

   • 若沟通无果，员工应开始收集证据，包括考勤打卡记录、签到表、同事证言以及员工手册等文件，以证明自己符合全勤奖的发放条件。这些证据将在后续的申诉或法律程序中发挥关键作用。

4. 利用公司内部申诉渠道

   • 员工应了解并利用公司内部的申诉流程提出正式申诉。遵循公司规定的申诉程序，提交申诉材料并等待处理结果。这一步骤有助于在公司内部解决问题，避免不必要的法律纠纷。

5. 寻求外部帮助

   • 若公司内部申诉无果，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求调查处理。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司补发全勤奖。

6. 法律途径维权

   • 若劳动监察部门处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相应的报酬，包括全勤奖等福利。若公司未按照规定发放全勤奖，员工有权主张自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，确保言行符合法律规定和公司规范，以免产生不必要的麻烦。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作时，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若员工成功证明公司未发放全勤奖的行为不当，公司可能需要补发全勤奖并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若员工未能提供充分证据或公司规定确实存在例外情形（如员工因特殊原因被批准缺勤但仍视为全勤等），则员工的主张可能无法得到支持。因此，收集证据和了解公司规定至关重要。