结论：抓考勤却没有全勤奖金的情况，可能涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的多个方面。具体是否应获得全勤奖金，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于全勤奖金的具体规定。如果规章制度中明确规定了全勤奖金的发放条件，比如要求员工必须满足一定的出勤天数或没有迟到、早退等，而你因某些原因（如请假、迟到等）未达到这些条件，那么公司不发放全勤奖金可能是合理的。
   • 劳动合同条款：其次，检查你的劳动合同中是否有关于全勤奖金的特别约定。如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件和标准，且你未满足这些条件，公司同样有权不发放全勤奖金。
   • 建议：如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，或者你认为公司的规定不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

2. 考勤记录的准确性

   • 核实考勤：如果你认为自己已经满足了全勤奖金的发放条件，但公司却以考勤记录为由拒绝发放，那么你需要核实自己的考勤记录是否准确。你可以要求公司提供详细的考勤记录，包括出勤天数、迟到、早退等情况。
   • 提出异议：如果发现考勤记录存在错误或遗漏，你可以及时向公司提出异议，并要求公司进行更正。如果公司拒绝更正或无法提供合理的解释，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的适用

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。全勤奖金作为员工福利的一种，其发放应当遵循公平、合理的原则。
   • 不公平对待：如果公司无正当理由拒绝发放全勤奖金，且这种拒绝发放的行为对员工构成了不公平对待或违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的全勤奖金。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议你先收集相关证据，如考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

4. 特殊情况的处理

   • 请假与全勤：如果你因病假、事假等合理原因请假，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假会影响全勤奖金的发放，那么公司不应因你的请假而拒绝发放全勤奖金。
   • 不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致你无法正常出勤，且这种情况并非由你个人原因造成，公司也应考虑实际情况，合理发放全勤奖金或给予其他补偿。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行沟通协商，了解公司拒绝发放全勤奖金的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的全勤奖金。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如考勤记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。

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