全勤奖的发放通常取决于公司的具体规章制度，迟到一次是否就没有全勤奖，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，包括迟到、早退、旷工等考勤情况对全勤奖的影响，那么员工应当遵守这些规定。例如，有些公司规定，只要员工在一个月内有一次迟到，无论迟到时间长短，都将取消该月的全勤奖。在这种情况下，如果员工迟到一次，确实会失去全勤奖。

2. 公司规章制度未明确规定或规定模糊：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定全勤奖的发放条件，或者规定较为模糊，那么员工迟到一次是否失去全勤奖就可能存在争议。在这种情况下，公司应当根据实际情况和公平原则进行判断。如果迟到行为并未对公司的正常运营造成显著影响，且员工在其他方面表现良好，公司可以考虑不取消全勤奖或采取其他适当的奖惩措施。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然全勤奖的发放主要取决于公司的规章制度，但公司在制定和执行这些制度时，也应当遵守相关的法律法规。例如，公司不得因员工迟到而非法扣除工资或采取其他歧视性措施。如果公司的规章制度违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于全勤奖的发放条件。如果对规章制度有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或提出建议。
• 如果公司因迟到一次而取消了你的全勤奖，且你认为这一决定不合理或违反了公司的规章制度，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你对公司的全勤奖制度有进一步的疑问或需要了解具体的法律条款，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。