全勤奖的发放通常取决于公司的具体规章制度，迟到一分钟是否会导致全勤奖的取消，需依据公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 全勤奖的设立和发放标准通常由公司自行制定，并包含在公司的规章制度或员工手册中。这些规定可能明确指出，任何迟到、早退或旷工行为都将导致全勤奖的取消，无论迟到的时间长短。
   • 如果公司规章制度中明确规定了“迟到一分钟即取消全勤奖”，那么员工迟到一分钟后，公司有权根据规定取消其全勤奖。

2. 合理性与公平性的角度：

   • 从合理性和公平性的角度来看，如果公司规章制度对全勤奖的取消设定了过于严苛的条件（如迟到一分钟即取消），这可能引发员工的不满和抵触情绪。
   • 合理的全勤奖制度应考虑到员工的实际情况和可能遇到的突发情况，如交通拥堵、天气恶劣等，并设定一定的宽限期或容忍度。

3. 法律合规性的角度：

   • 虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中的全勤奖取消条款过于苛刻或不合理，且没有充分的法律依据或合理理由，那么该条款可能被视为无效或违法。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，建议公司制定合理、公平且合法的全勤奖制度，明确全勤奖的发放标准和取消条件。
   • 如果员工对全勤奖的取消有异议，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，如果公司规章制度中明确规定了迟到一分钟即取消全勤奖，且该规定合法合理，那么您迟到一分钟后，公司取消您的全勤奖是合法的。但如果您认为该规定过于苛刻或不合理，且没有充分的法律依据或合理理由，您可以与公司进行沟通协商，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。