您好，关于您提出的“休了年假为什么没有全勤奖”的问题，这确实是一个很多员工都会关心的点。接下来，我将结合相关规定，为您详细解释这个问题。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，休年假并不应该影响您的全勤评奖，只要您在休年假期间没有旷工、迟到早退等违反公司规定的行为，您就应该被认定为全勤，并享受相应的全勤奖。
那么，为什么会出现休了年假却没有全勤奖的情况呢？这可能有以下几个原因：
公司规定理解有误：有些公司可能对全勤奖的评定标准有特定的规定，比如可能将年假视为一种“特殊假期”，并不纳入全勤的评定范围。但这种做法并不符合《职工带薪年休假条例》的精神，因为条例明确规定了年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然也包括全勤的评定。
考勤记录错误：有时候，由于考勤系统的故障或人为的疏忽，可能会导致您的年假被错误地记录为旷工或其他非全勤状态。这种情况下，您可以向公司的人力资源部门或考勤管理部门提出申诉，要求更正考勤记录。
公司政策与法规冲突：虽然不常见，但确实存在有些公司的内部政策与国家法律法规相冲突的情况。如果公司明确规定休年假不享受全勤奖，且这一规定与《职工带薪年休假条例》相悖，那么您有权向公司提出异议，并要求公司按照法规执行。
针对以上情况，我建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解全勤奖的具体评定标准。如果发现公司的规定与国家法律法规存在冲突，或者您认为自己的考勤记录有误，您可以及时与公司的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，寻求解决方案。
总之，休年假是您的合法权益，不应该因此影响您的全勤评奖。如果公司以此为由拒绝给予您全勤奖，您可以依据相关法律法规进行维权。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。