您好，关于您提到的“领了全勤奖还能休年假吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，全勤奖和年休假是两个不同的概念，它们之间并不存在直接的冲突。全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，而年休假则是根据《职工带薪年休假条例》规定，员工依法享有的带薪休假权利。

一、年休假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。

二、全勤奖与年休假的关系

全勤奖的获得通常与员工是否全勤工作有关，而年休假则是员工依法享有的权利。因此，即使您获得了全勤奖，也并不影响您依法享受年休假的权利。换句话说，领了全勤奖并不意味着您就不能休年假了。

三、年休假期间的工资待遇

在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》明确规定的，单位应当保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资待遇。

四、特殊情况下的年休假处理

当然，也存在一些特殊情况下年休假可能会受到影响。比如，如果您依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计达到一定天数且单位未扣工资，以及请病假累计达到一定时长（根据工作年限不同而有所差异），那么您可能不享受当年的年休假。但这些情况与是否获得全勤奖无关。

综上所述，领了全勤奖并不影响您依法享受年休假的权利。您可以根据自己的工作情况和单位安排，合理规划并享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。