当月休了年假应当算全勤，且公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的带薪性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间的一部分，而非缺勤或旷工。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。因此，从法律层面讲，休年假并不违反全勤的定义。

2. 全勤的定义与年假的关系：

   • 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。
   • 既然年假是带薪的，且不属于缺勤，那么员工在休年假期间应当被视为全勤，不应因此受到任何形式的惩罚或扣减全勤奖。

3. 年假与全勤奖的实践处理：

   • 法律虽未直接规定休年假是否影响全勤奖发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。
   • 用人单位若以员工休年假为由扣减全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害。此类规定可能因违反法律法规而无效，员工有权要求公司按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同，公司应合理区分员工的不同缺勤类型。
   • 公司应依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放，确保员工的合法权益不受侵害。

综合建议：

• 员工应首先查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
• 若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
• 在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。

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