全勤奖的发放通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。根据您提供的参考信息中的“全勤奖制度”，可以总结出一些关于全勤奖发放的基本原则，但请注意，这些原则可能并不适用于所有公司，因为每家公司的具体规定可能有所不同。

一般来说，全勤奖是为了鼓励员工保持全勤而出设的奖项，其发放条件通常与员工的出勤情况紧密相关。在您提供的“全勤奖制度”中，明确规定了当月请事、病假等情况对全勤奖的影响：

1. 当月请事、病假一天以上者：取消当月全勤奖的10%。
2. 请事、病假三天以上者：扣发当月全勤奖。

由此可以推断，如果员工没有出勤满三十天，且存在请事、病假等情况，那么根据这一制度，员工很可能无法获得当月的全勤奖。然而，具体是否发放全勤奖还需考虑以下几点：

• 公司的具体规定：不同公司对于全勤奖的发放条件可能有不同的规定。有些公司可能更加严格，而有些公司则可能相对宽松。
• 劳动合同中的约定：员工与公司签订的劳动合同中可能包含了关于全勤奖的具体条款。这些条款将作为判断员工是否有资格获得全勤奖的重要依据。
• 特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如员工因公外出、参加公司组织的活动等导致的缺勤，公司可能会根据实际情况进行特殊处理，不影响全勤奖的发放。

综上所述，如果您想了解自己所在公司关于全勤奖的具体规定，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。同时，也建议您关注劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。