关于您提出的“试用期有没有全勤奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。

一般情况分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的薪酬和奖励制度，其中可能包括全勤奖的发放条件和标准。
   • 试用期作为员工与公司相互了解、评估的阶段，有时公司可能会设置不同的奖励政策，或者对全勤奖的发放有特定规定。

2. 劳动合同或协议：

   • 您与公司在签订劳动合同时，应明确约定试用期内的薪酬、奖金、福利等条款。
   • 如果合同中明确规定了试用期内有全勤奖，那么您就有权享受这一待遇。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要参考公司的规章制度或与公司进行协商。

具体建议：

1. 查阅公司规章制度：

   • 您可以首先查阅公司的员工手册、薪酬制度或相关规章制度，了解试用期全勤奖的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果您对公司规章制度中的相关条款有疑问，或者规章制度中没有明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。

3. 与上级或同事沟通：

   • 您也可以与您的上级或同事进行沟通，了解他们是否了解试用期全勤奖的情况，或者他们是否有过类似的经历。

4. 关注劳动合同或协议：

   • 回顾您与公司的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于试用期全勤奖的明确约定。

总结：

试用期是否有全勤奖并不是一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司在劳动合同或相关协议中的约定。因此，我建议您首先查阅公司的规章制度，然后咨询人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。如果公司有明确的全勤奖政策，并且您符合发放条件，那么您就有权享受这一待遇。