结论前置：针对您提出的“有出勤奖老板不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及工资支付的相关法律规定。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

一、劳动合同与出勤奖的约定

首先，我们需要明确的是，出勤奖是否属于劳动合同中约定的工资组成部分。如果劳动合同中明确规定了出勤奖的发放条件、标准和时间，那么老板不给出勤奖就可能构成了违约行为。

法律建议：

• 您可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于出勤奖的明确约定。
• 如果有约定，您可以与老板进行沟通，要求其按照合同约定支付出勤奖。

二、工资支付的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与劳动相关的报酬。

法律建议：

• 如果老板拒绝支付出勤奖，且该奖项属于劳动合同约定的工资组成部分，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付。
• 您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

三、沟通与协商的重要性

在采取法律手段之前，我建议您先尝试与老板进行沟通和协商。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。通过友好的沟通，您可能能够更快速地解决问题。

沟通技巧：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关约定。
• 尝试提出合理的解决方案，如分期支付或调整出勤奖的发放方式等。

四、可能的法律后果

如果老板坚持不支付出勤奖，且该行为被认定为违法，那么老板可能会面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令支付拖欠的工资和出勤奖。
• 被处以罚款或其他行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担相应的法律责任和费用。

总结与建议： 面对老板不给出勤奖的情况，您首先需要确认劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且老板拒绝支付，您可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。