面对老板不给发全勤奖金的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理这一问题，以维护自己的合法权益：

一、确认自身条件与了解公司规定

1. 查阅公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细审查公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件及时间。
   • 核对你的考勤记录，确保自己完全符合领取全勤奖的条件。

2. 了解发放细节：

   • 确认全勤奖的发放方式，是随工资一起发放还是单独发放，以及具体的发放时间节点。

二、与公司进行初步沟通

1. 与上级或HR沟通：

   • 以理性、平和的态度与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你符合全勤奖的条件但未收到奖金的情况。
   • 询问未发放奖金的具体原因，并表达你的关切和期望。

2. 保留沟通凭证：

   • 在沟通过程中，保存好邮件、聊天记录等作为后续可能的证据。

三、利用公司内部申诉渠道

1. 正式提出申诉：
   • 如果初步沟通没有结果，你可以利用公司内部的申诉流程提出正式申诉。
   • 遵循公司规定的申诉程序，详细陈述你的情况和诉求。

四、收集并整理相关证据

1. 考勤证据：

   • 搜集你的考勤打卡记录、签到表等证明你全勤的证据。

2. 同事证言：

   • 如有必要，可以请同事提供辅助证言，证明你确实全勤且符合领取奖金的条件。

3. 相关文件：

   • 准备员工手册、规章制度等文件，证明公司有发放全勤奖的承诺和标准。

五、寻求外部帮助与法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据。
   • 请求劳动监察部门进行调查处理，并主动配合其调查工作。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，按照法律程序进行维权。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法律程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、保持冷静与理性，考虑其他策略

1. 保持冷静：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 确保你的言行符合法律规定和公司规范，以免产生不必要的麻烦。

2. 考虑其他应对策略：

   • 如果公司有专门的投诉或举报渠道，你也可以通过这些渠道反映问题。
   • 如果所在公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持。
   • 如果老板长期拖欠奖金且无法给出合理解释或解决方案，你可能需要重新评估自己在公司的职业发展前景，并考虑寻找新的工作机会。

综上所述，面对老板不给发全勤奖金的情况，你应该先确认自身条件与了解公司规定，然后与公司进行初步沟通并保留沟通凭证。如果沟通无果，可以利用公司内部申诉渠道并收集相关证据。最后，如果必要的话，可以寻求外部帮助与法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性是非常重要的。