关于您提出的“试用期能否拿全勤奖”的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。
首先，我们需要明确试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，这个期间双方都在评估对方是否符合自己的期望和要求。试用期是受《劳动法》和《劳动合同法》规范的，这意味着在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的某些权益，但也可能存在一些特定的限制或条件。
全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。其发放条件和标准一般会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定。这些规定可能包括：员工在特定时间段内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工等缺勤行为，即可获得全勤奖。
现在，我们回到您的问题上。试用期员工能否获得全勤奖，主要取决于以下几点：
用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定试用期员工也可以享受全勤奖，并且您在试用期内符合全勤奖的发放条件（如无缺勤行为），那么您就有权获得全勤奖。
劳动合同的约定：如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了试用期员工可以享受全勤奖，并且您满足了相关条件，那么您同样有权获得全勤奖。
实际情况的考量：即使规章制度或劳动合同中没有明确提及试用期员工能否获得全勤奖，但如果用人单位在实际操作中给予了试用期员工与正式员工相同的全勤奖待遇，那么您也可以根据实际情况主张自己的权益。
然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确排除了试用期员工获得全勤奖的资格，或者您在试用期内存在缺勤行为不符合全勤奖的发放条件，那么您可能就无法获得全勤奖了。
因此，我建议您首先查阅您所在用人单位的规章制度和您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于全勤奖的具体规定。如果您对相关规定存在疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。这样，您就能更准确地了解自己在试用期内是否能获得全勤奖了。