全勤奖不给员工，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度未明确或未执行：

   • 情况说明：全勤奖的发放通常依赖于公司内部的规章制度。如果公司规章制度中未明确全勤奖的发放条件、标准或程序，或者虽然有规定但未得到有效执行，就可能导致全勤奖无法按时或按标准发放给员工。
   • 法律建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的具体规定。如果发现规章制度存在漏洞或未执行，可以与公司人力资源部门沟通，要求公司按照规章制度执行或完善相关规定。

2. 员工未满足全勤奖的发放条件：

   • 情况说明：全勤奖的发放通常与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。如果员工在考核周期内存在迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为，或者未达到公司规定的工作绩效标准，就可能无法获得全勤奖。
   • 法律建议：员工应仔细核对公司的全勤奖发放条件，确认自己是否满足所有条件。如果不满足，应了解具体原因，并在今后的工作中加以改进，以争取获得全勤奖。

3. 公司经济困难或故意拖欠：

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能由于经营不善、资金周转困难等原因，无法按时发放全勤奖。此外，也存在公司故意拖欠全勤奖以节省成本的可能性。
   • 法律建议：如果公司因经济困难无法按时发放全勤奖，员工可以与公司协商，了解公司的财务状况和发放计划，并要求公司尽快解决。如果公司故意拖欠全勤奖，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 合同或协议中未约定全勤奖：

   • 情况说明：在签订劳动合同时，如果双方未就全勤奖进行明确约定，那么公司可能没有义务向员工发放全勤奖。
   • 法律建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了全勤奖的发放条件、标准等。如果合同中未约定，可以与公司协商补充约定，或者要求公司按照行业惯例或公司内部规定发放全勤奖。

针对全勤奖不给员工的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解全勤奖未发放的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 查阅相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资福利的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，全勤奖作为员工工资福利的一部分，其发放应遵循公平、公正、合理的原则。如果公司无正当理由拒绝发放全勤奖，员工有权依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。