公司是否可以取消全勤奖，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，并且公司的规章制度中也对此有详细规定，那么公司通常需要按照这些约定和规定来执行。在这种情况下，如果公司未经员工同意或未按照法定程序修改合同或规章制度，就擅自取消全勤奖，可能构成违约或违法行为。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中并未明确约定全勤奖，或者公司已经通过合法程序修改了相关条款，取消了全勤奖，那么公司取消全勤奖的行为可能是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定公司必须发放全勤奖。全勤奖通常属于公司自主决定的福利范畴，而非法定福利。因此，从法律层面来看，公司有权根据自身情况决定是否发放全勤奖。
   • 但是，如果公司取消全勤奖的行为违反了劳动合同或规章制度的约定，或者侵犯了员工的合法权益（如未提前告知、未给予合理补偿等），那么员工有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作与公平性的角度：

   • 即使公司有权取消全勤奖，但在实际操作中，也需要考虑员工的感受和公司的形象。突然取消全勤奖可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作效率。
   • 因此，如果公司确实需要取消全勤奖，建议提前与员工进行沟通，解释原因，并考虑给予一定的过渡期或补偿措施，以体现公司的公平性和人文关怀。

建议：

• 如果你作为员工，对公司的全勤奖政策有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解相关约定和规定。
• 如果认为公司的行为违反了合同或规章制度，或者侵犯了你的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司是否可以取消全勤奖需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。