请假是否可以把全勤奖都扣掉，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。公司有权根据自身的经营需要和员工管理情况，制定相应的规章制度来规定全勤奖的发放条件和扣除情形。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假（包括事假、病假等）会扣除全勤奖，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假会扣除全勤奖，那么公司按照劳动合同的约定执行也是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度扣除全勤奖。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，我国法律法规并没有对全勤奖的发放和扣除作出具体规定。因此，全勤奖的发放和扣除主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，公司在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工请假是因为参加社会活动（如选举、陪审等）或履行法定义务（如服兵役、参加救灾等），那么公司通常不应扣除全勤奖。
   • 如果员工请假是因为公司的原因（如公司安排的任务导致员工无法按时出勤），那么公司也不应扣除全勤奖。

建议：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问，应及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。
• 如果公司无故扣除全勤奖，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：请假是否可以把全勤奖都扣掉，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的请假情形。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和规章制度进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。