关于“请假没有全勤奖还能扣钱么”这一问题，我的分析如下：

结论前置： 请假没有全勤奖是否还能扣钱，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资；请病假则通常扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付；而带薪休假则不会扣除任何工资。

详细分析：

1. 请假类型与工资、全勤奖的扣除关系：

   • 事假：

     • 全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。
     • 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。

   • 病假：

     • 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。
     • 工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。

   • 带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：

     • 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。
     • 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。

2. 公司规定与工资、全勤奖的扣除：

   • 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。
   • 公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。

3. 法律建议与提醒：

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。
   • 如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。
   • 在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结： 请假没有全勤奖是否还能扣钱，是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。