结论前置：请假用年假抵扣时，全勤奖是否扣除需分情况讨论，一般情况下不应扣除，但具体还需参考公司规章制度及劳动合同中的相关条款。

法律层面分析

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。在年休假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤。

2. 全勤奖的考核标准：

   • 全勤奖通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。其设置初衷是为了鼓励员工保持良好的出勤记录，提高工作效率。

3. 年假与全勤奖的关系：

   • 由于年假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此年假不应被视为影响全勤考核的因素。从法律角度来看，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。

公司规章制度与劳动合同的影响

1. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有各自特殊的规章制度，部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，以了解年休假与全勤奖之间的具体关系。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休年休假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 查看公司规定与劳动合同：

   • 员工在请年假前，应首先查看公司的员工手册、规章制度以及劳动合同中的相关条款，明确年休假与全勤奖的具体规定。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果公司规定或劳动合同中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位遵守法律法规的规定。

3. 维护自身合法权益：

   • 若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

举例说明：假设某公司规定全勤奖的发放条件为整月无迟到、早退、请假及旷工记录。但根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工依法享有带薪年休假，且休假期间视为正常出勤。因此，在这种情况下，员工休年假不应影响全勤奖的发放。如果公司因员工休年假而扣除全勤奖，员工可以与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

综上所述，请假用年假抵扣时全勤奖是否扣除需分情况讨论。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。