结论前置：请年假通常不会扣全勤奖，但具体是否扣除需依据单位规章制度及劳动合同内容确定。
法律层面分析
年假的法定性：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的薪酬待遇，且休假期间视为出勤。
全勤奖的考核标准：
- 全勤奖通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。
- 由于年假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此年假不应被视为影响全勤考核的因素。
年假与全勤奖的关系：
- 从法律角度来看，年假并非缺勤，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。
- 如果单位规定或劳动合同中明确约定休年休假会扣除全勤奖，且该规定或约定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且已明确告知劳动者），则用人单位有权按照规定执行。但这种情况相对较少，且往往容易引发争议。
实际操作建议
查看公司规定：
- 员工应首先查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。
- 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工有权要求公司进行解释或修改。
沟通协商：
- 如果公司规定或劳动合同中确实存在休年休假会扣除全勤奖的条款，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 员工可以表达自己对年假和全勤奖的理解，以及认为年假不应影响全勤奖发放的观点，争取公司的理解和支持。
维护权益：
- 若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如公司规定、劳动合同、工资条等）来支持自己的主张。
特殊情况处理
- 如果单位因员工休年休假而扣除全勤奖，且该行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工不仅有权要求单位补发全勤奖，还有权要求单位承担因此造成的其他损失（如精神损害抚慰金等，但具体需根据实际情况和法律规定来确定）。
总结：请年假通常不会扣全勤奖，但具体是否扣除需依据单位规章制度及劳动合同内容确定。员工在请年休假前应仔细了解相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。