结论前置：请带薪年假通常不会扣全勤奖，但具体是否扣除需依据单位规章制度及劳动合同内容确定。
法律分析
带薪年假的法定性
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。在年休假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤。
全勤奖的性质与考核标准
- 全勤奖是单位为激励员工工作积极性和效率而设置的奖惩制度，通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。
- 由于带薪年假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此带薪年假不应被视为影响全勤考核的因素。
单位规章制度与劳动合同的作用
- 单位可以依法制定规章制度，规定全勤奖金的发放条件。然而，这些规定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定休带薪年假会扣除全勤奖，并且这些规定已经明确告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对劳动者具有约束力。但这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险，劳动者有权提出异议。
特殊情况处理与建议
- 若单位因员工休带薪年假而扣除全勤奖，员工应首先与单位协商沟通，要求按规定支付全勤奖。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、单位规章制度、考勤记录等，以证明自己的主张。
实际操作中的注意事项
员工角度：
- 在入职时应仔细审查劳动合同中关于全勤奖金和带薪年假的相关规定，对于不明确的地方，应向单位的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，以避免产生纠纷。
- 若单位规定存在不合理或违法之处，员工应及时提出异议并寻求法律援助。
单位角度：
- 在制定规章制度时，应确保规定合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 若需扣除全勤奖等福利待遇，应明确告知劳动者相关规定，并确保规定不违反法律法规的强制性规定。
综上所述，请带薪年假是否会扣全勤奖主要取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。在一般情况下，带薪年假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括全勤奖金等福利待遇。然而，如果单位有合法有效的规定或合同约定休带薪年假会扣除全勤奖，则用人单位有权按照规定执行。但这样的规定可能因限制劳动者合法权益而存在法律风险。因此，员工在请带薪年假前应仔细了解相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。