全勤奖取消是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若全勤奖是劳动合同或规章制度中明确约定的内容：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。全勤奖作为劳动报酬的一部分（或与劳动报酬相关的福利），若已在劳动合同中明确约定，则用人单位应依约履行。
   • 法律建议：若用人单位未经劳动者同意，单方面取消全勤奖，可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付全勤奖，或要求用人单位承担违约责任。

2. 若全勤奖是用人单位规章制度中规定的内容，但规章制度未经过民主程序制定或未公示：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 法律建议：若全勤奖的取消涉及劳动者切身利益，且用人单位的规章制度未经过民主程序制定或未公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。劳动者有权要求用人单位按照原规定支付全勤奖。

3. 若全勤奖的取消是基于合理的经营需要，且已与劳动者协商一致：

   • 法律背景：在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体，双方有权就劳动合同的变更、解除等事项进行协商。若用人单位因经营需要取消全勤奖，且已与劳动者协商一致，则该行为不违法。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应理解用人单位的经营困难，并接受劳动合同的变更。若双方无法达成一致，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用），并妥善处理与劳动者的劳动关系。

4. 若全勤奖的取消违反法律法规的强制性规定：

   • 法律背景：如全勤奖的取消导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或违反其他法律法规的强制性规定，则该行为违法。
   • 法律建议：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬。

总结与进一步行动建议：

• 全勤奖的取消是否违法，需根据具体情况判断。若涉及劳动合同或规章制度的约定、民主程序、协商一致或法律法规的强制性规定等关键因素，应仔细分析并依法处理。
• 若您对全勤奖的取消有疑问或认为用人单位的行为违法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。