公司取消全勤奖和工龄奖合法吗-王稼林律师

公司取消全勤奖和工龄奖合法吗-王稼林律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

关于公司取消全勤奖和工龄奖是否合法的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下从不同角度进行阐述：

全勤奖取消的合法性分析
- 劳动合同或规章制度未明确约定：若劳动合同及公司规章制度中均未提及全勤奖的相关内容，公司有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消全勤奖。例如，公司因业务调整或成本控制需要，可依法取消全勤奖。
- 规章制度合法制定并公示：若公司依据合法程序制定了涉及全勤奖的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如公司业绩下滑、员工出勤率不达标等）有权取消全勤奖，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则取消行为具备法律效力。
- 违反劳动合同或规章制度：若劳动合同或规章制度中明确约定了全勤奖的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消全勤奖，则构成违约或违反规章制度，劳动者可要求公司按约定继续支付全勤奖。
工龄奖取消的合法性分析
- 劳动合同或规章制度未明确约定：与全勤奖类似，若劳动合同及公司规章制度中均未提及工龄奖的相关内容，公司有权自主决定是否设置或取消工龄奖。
- 规章制度合法制定并公示：若公司依据合法程序制定了涉及工龄奖的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄奖，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则取消行为具备法律效力。
- 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消工龄奖，则构成违约。劳动者可要求公司按合同约定继续支付工龄奖。
- 规章制度制定或变更程序不合法：若公司在制定、修改或决定涉及工龄奖的规章制度时，未遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，或违反法律法规的强制性规定，则取消行为可能不合法。
- 损害员工合法权益：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

法律建议：

公司角度：在取消全勤奖和工龄奖之前，公司应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。若员工对取消行为提出异议，公司应积极回应并妥善处理，以避免潜在的法律纠纷。
员工角度：若员工认为公司取消全勤奖或工龄奖的行为不合法，可首先与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼。

总结：公司取消全勤奖和工龄奖的合法性取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在做出决策时，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。员工在维护自身权益时，也应了解相关法律法规和程序，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司取消工龄奖是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于工龄奖的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：工龄奖的性质与劳动合同或公司规章制度的约定若工龄奖属于劳动合同约定的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件、标准等，那么公司取消工龄奖可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定继续履行或承担违约责任。若工龄奖属于公司规章制度规定的内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放，且该制度合法有效，那么公司取消工龄奖可能违反规章制度，劳动者可以依据规章制度要求公司恢复发放或给予相应补偿。相关法律法规的规定工龄奖并非法定福利：目前，我国法律法规并未明确规定公司必须发放工龄奖。工龄奖通常被视为公司为了激励员工长期服务而设立的一种奖励机制，其发放与否、发放标准等均由公司自主决定。但需遵守公平合理原则：虽然公司有权自主决定是否发放工龄奖，但这一决定必须遵循公平合理的原则。如果公司无正当理由突然取消工龄奖，且该决定对劳动者造成了不公平的影响，那么劳动者可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于公平、公正原则的规定）要求公司给予合理解释或补偿。实际操作中的建议审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工龄奖的发放条件、标准等是否有所约定或规定。与公司协商：如果发现公司取消工龄奖的行为可能违反合同或规章制度，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复发放或给予相应补偿。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，公司取消工龄奖是否合法需根据具体情况判断。如果工龄奖属于劳动合同或公司规章制度约定的内容，且公司无正当理由取消，那么劳动者有权要求公司继续履行或承担相应责任。如果工龄奖并非法定福利，但公司取消行为违反公平合理原则，劳动者也可以依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

关于公司取消老员工工龄奖金是否合法的问题，需根据具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工龄奖金：在此情况下，公司有权根据自身经营状况和管理需要，自主决定是否设置或取消工龄奖金。例如，公司可能因市场环境变化、经营策略调整等原因，决定取消工龄奖金以降低成本或优化薪酬结构。这种取消行为，在合同或制度无明确约定的情况下，通常是合法的。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工龄奖金，且公司未经合法程序单方面取消：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖金的发放标准和条件，公司未经劳动者同意单方面取消，则可能构成违约。劳动者有权要求公司按合同或制度约定继续支付工龄奖金。例如，合同中明确规定“工作满5年的员工，每年可获得一定金额的工龄奖金”，公司未经协商擅自取消，即违反了合同约定。若公司规章制度制定或变更程序不合法：公司在制定、修改或决定涉及工龄奖金的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄奖金，或规章制度内容违反法律法规的强制性规定，取消行为可能不合法。例如，公司未召开职工代表大会或未与工会协商，直接发布取消工龄奖金的通知，这种程序上的瑕疵可能导致取消行为无效。若取消行为损害了员工的合法权益：无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄奖金，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如导致员工收入大幅下降、影响员工生活水平等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，公司取消工龄奖金后，员工的总收入低于当地最低工资标准，这种取消行为就可能被视为损害员工合法权益。法律建议：对于公司而言，在取消工龄奖金之前，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性，尽量寻求双方的一致意见。对于员工而言，如果认为公司取消工龄奖金的行为不合法或损害了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司恢复工龄奖金或给予相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。总结：公司取消老员工工龄奖金是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在做出决策时，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保行为的合法性和合理性。员工在维护自己权益时，也应了解相关法律法规，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司扣员工全勤奖、工龄奖是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否违反劳动合同或集体合同的约定。分析如下：全勤奖的扣除：合法性基础：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，其发放与否通常与公司的规章制度相关。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照规章制度扣除全勤奖是合法的。违法情形：如果公司规章制度中关于全勤奖的扣除规定存在违法情形，如无故扣除、未按照规章制度执行等，或者公司扣除全勤奖的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，那么公司的行为就可能构成违法。工龄奖的扣除：工龄奖的性质：工龄奖通常与员工在公司的工作年限相关，是公司对员工长期服务的一种奖励。工龄奖的发放和扣除也应当遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。合法性判断：与全勤奖类似，如果公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和扣除情形，并且这些规定合法合理，那么公司按照规章制度扣除工龄奖是合法的。但如果公司无故扣除工龄奖，或者扣除行为违反了法律法规、规章制度或劳动合同的约定，那么公司的行为就可能违法。综合判断：规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法情形或未经过民主程序制定，那么其关于全勤奖、工龄奖扣除的规定就可能无效。劳动合同和集体合同的约定：除了公司规章制度外，劳动合同和集体合同也是判断公司扣除全勤奖、工龄奖是否合法的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖、工龄奖的发放和扣除条件，那么公司应当按照合同约定执行。建议：员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，可以先查阅公司规章制度、劳动合同和集体合同的相关规定，了解自己的权益。如果确实存在违法情形，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司角度：公司应当制定合法合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知员工。在扣除全勤奖、工龄奖时，应当严格按照规章制度和劳动合同的约定执行，避免违法扣除给员工带来不必要的损失和纠纷。可能后果：如果公司扣除全勤奖、工龄奖的行为违法，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司扣除行为合法合理，但员工对此有异议并引发纠纷，可能会影响公司的正常运营和员工关系。因此，公司应当谨慎处理此类问题，确保扣除行为的合法性和合理性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司停发全勤奖金是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同与规章制度：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖金的发放条件、标准和方式，且公司停发全勤奖金的行为违反了劳动合同的约定，那么公司的行为是不合法的。员工有权依据劳动合同要求公司支付全勤奖金。规章制度规定：如果公司规章制度中规定了全勤奖金的发放规则，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司应按照规章制度执行。若公司无正当理由停发全勤奖金，则可能构成违约，员工可以要求公司支付。全勤奖金的性质：劳动报酬组成部分：如果全勤奖金被视为员工劳动报酬的一部分，那么公司无正当理由停发全勤奖金，就可能构成克扣或无故拖欠工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非劳动报酬组成部分：如果全勤奖金被视为一种奖励或福利，而非劳动报酬的必然组成部分，那么公司停发全勤奖金的合法性可能取决于具体的合同约定或规章制度。但即便如此，公司也不能随意停发，而应有合理的理由和程序。停发全勤奖金的合理性：正当理由：如果公司因经营困难、员工严重违反规章制度或劳动合同约定等正当理由停发全勤奖金，且这些理由在劳动合同或规章制度中有明确规定，那么公司的行为可能是合法的。但公司应提供充分的证据证明其停发全勤奖金的合理性。无正当理由：如果公司无正当理由停发全勤奖金，如仅因个人喜好、偏见或恶意报复等原因，那么公司的行为是不合法的。员工有权要求公司支付全勤奖金，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与行动：核查合同与制度：首先，员工应核查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解全勤奖金的发放条件和标准。与公司沟通：如果员工认为公司停发全勤奖金的行为不合法，可以与公司进行沟通，要求公司说明停发全勤奖金的理由，并要求公司支付全勤奖金。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明公司停发全勤奖金的行为不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司单方面取消工龄、工作餐和全勤奖是否合法，需分情况讨论：关于工龄的取消工龄与劳动合同的关联：工龄通常与员工的工作年限紧密相关，是计算员工经济补偿、年假等权益的重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了工龄的计算方式及相应的福利待遇，公司单方面取消工龄可能构成违约。合法性分析：如果公司取消工龄的行为没有合法依据，如未经劳动者同意或未按照法定程序进行，那么这种行为很可能是不合法的。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同中的相关约定，或者要求公司支付因取消工龄而产生的经济损失。关于工作餐的取消工作餐的性质：工作餐通常被视为公司提供的福利待遇之一，而非劳动合同中的必备条款。因此，公司是否有权取消工作餐，需看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供工作餐，那么公司单方面取消工作餐可能构成违约。但如果这些文件中没有相关约定，或者约定了公司可以根据实际情况调整福利待遇，那么公司取消工作餐可能不构成违法。不过，即使如此，公司也应提前与劳动者进行沟通，并尽量减少对劳动者生活的影响。关于全勤奖的取消全勤奖的性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其合法性及取消与否，同样需依据劳动合同或公司规章制度来判断。合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件及取消情形，且公司取消全勤奖的行为符合这些规定，那么这种行为可能是合法的。但如果公司无正当理由单方面取消全勤奖，或者取消行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，那么这种行为可能是不合法的。法律建议：审查劳动合同及规章制度：首先，您应仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解其中关于工龄、工作餐和全勤奖的约定。与公司沟通：如果发现公司取消这些福利待遇的行为可能违法或违约，您可以先与公司进行沟通，表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果公司取消工龄、工作餐和全勤奖的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。如果您未能及时维护自己的合法权益，可能会面临经济损失和权益受损的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

全勤奖取消是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若全勤奖是劳动合同或规章制度中明确约定的内容：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。全勤奖作为劳动报酬的一部分（或与劳动报酬相关的福利），若已在劳动合同中明确约定，则用人单位应依约履行。法律建议：若用人单位未经劳动者同意，单方面取消全勤奖，可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付全勤奖，或要求用人单位承担违约责任。若全勤奖是用人单位规章制度中规定的内容，但规章制度未经过民主程序制定或未公示：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。法律建议：若全勤奖的取消涉及劳动者切身利益，且用人单位的规章制度未经过民主程序制定或未公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。劳动者有权要求用人单位按照原规定支付全勤奖。若全勤奖的取消是基于合理的经营需要，且已与劳动者协商一致：法律背景：在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体，双方有权就劳动合同的变更、解除等事项进行协商。若用人单位因经营需要取消全勤奖，且已与劳动者协商一致，则该行为不违法。法律建议：在此情况下，劳动者应理解用人单位的经营困难，并接受劳动合同的变更。若双方无法达成一致，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用），并妥善处理与劳动者的劳动关系。若全勤奖的取消违反法律法规的强制性规定：法律背景：如全勤奖的取消导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，或违反其他法律法规的强制性规定，则该行为违法。法律建议：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬。总结与进一步行动建议：全勤奖的取消是否违法，需根据具体情况判断。若涉及劳动合同或规章制度的约定、民主程序、协商一致或法律法规的强制性规定等关键因素，应仔细分析并依法处理。若您对全勤奖的取消有疑问或认为用人单位的行为违法，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

公司以经营困难为由取消员工的工龄补贴和满勤奖，这一行为是否合法，需分情况讨论：若工龄补贴和满勤奖属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果工龄补贴和满勤奖是劳动合同中明确约定的员工应享有的福利，那么公司单方面取消这些福利，就构成了对劳动合同的违约。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付相应的工龄补贴和满勤奖。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的福利，并可能要求公司支付因违约造成的经济损失。若工龄补贴和满勤奖属于公司规章制度中规定的内容，但未经民主程序制定或未向员工公示：法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律后果：如果公司规章制度中的工龄补贴和满勤奖规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么这些规定对员工不具有约束力。公司单方面取消这些福利，员工可以主张公司行为违法，并要求公司支付相应的福利。若工龄补贴和满勤奖属于公司自主决定的福利，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：法律背景：在这种情况下，工龄补贴和满勤奖通常被视为公司给予员工的额外奖励或激励，而非法定或约定的义务。因此，公司有权根据自身的经营状况和财务状况决定是否继续发放这些福利。法律建议：虽然公司有权取消这些自主决定的福利，但考虑到员工可能对此产生不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队稳定性，建议公司在做出决定前与员工进行充分沟通，解释取消福利的原因和背景，争取员工的理解和支持。同时，公司也可以考虑通过其他方式激励员工，如提供培训机会、晋升机会等。总结与建议：如果工龄补贴和满勤奖是劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，公司单方面取消这些福利是违法的，员工有权要求公司继续支付。如果这些福利是公司自主决定的，且未在劳动合同或规章制度中明确约定，公司有权根据自身情况决定是否继续发放。但建议公司在做出决定前与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。如果员工对公司的决定有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司全勤奖不给是否合法，需根据公司的规章制度及劳动合同的具体内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同有明确规定且合法的情况如果公司依法制定的规章制度或与您签订的劳动合同中明确规定，全勤奖是基于员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假（包括年休假、病假、事假等各类假期）等情形才发放，并且该规章制度的制定程序合法（即经过民主程序制定，并已向劳动者公示），同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以您存在请假等情形为由不发全勤奖，通常是合法的。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤的奖励机制，其发放条件由公司自主设定，只要这些条件不违反法律法规即可。例如，公司规定全勤奖为500元，要求员工整月无任何缺勤记录，若您因事假缺勤一天，公司据此不发全勤奖，这一做法在规章制度合法的前提下是合理的。公司规章制度与劳动合同无相关规定或规定不明确的情况如果公司没有在规章制度或劳动合同中对全勤奖的发放条件作出明确规定，或者虽有规定但未明确将各类假期纳入影响全勤奖发放的情形，那么您依法享受的假期（如年休假、病假等）不应影响全勤奖的发放。因为年休假是劳动者依法享有的法定假期，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了全勤奖的部分（若全勤奖属于工资组成部分或与工资发放相关联）。例如，公司未在规章制度中提及请假与全勤奖的关系，您依法休了年休假，公司却以此为由不发全勤奖，这一做法是不合法的。公司规章制度与劳动合同规定违法的情况即使公司有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，如排除了员工享受法定年休假的权利，或者变相降低了员工在年休假期间应得的待遇（包括全勤奖），这种规定也是无效的。公司不能以此为由不发全勤奖，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。例如，公司规定员工休年休假即视为自动放弃全勤奖，这一规定因违反法律法规而无效，您休年休假后仍有权获得全勤奖。针对公司全勤奖不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，要求其说明不发全勤奖的理由，并按照规定支付全勤奖。在沟通过程中，您可以出示自己的考勤记录、请假记录等相关证据，以证明自己符合全勤奖的发放条件。向劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录、请假记录等，以证明公司的行为违法。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规进行申诉。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据和法律法规作出裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服时，您还可以向人民法院提起诉讼，遵循法律程序进行维权。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以提高胜诉的几率。总之，公司全勤奖不给是否合法需根据具体情况判断。若您认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取上述措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司取消工龄奖、餐补、房补是否合法，需分情况讨论：若这些补贴在劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工龄奖、餐补、房补等福利待遇，那么公司单方面取消这些补贴，就构成了对劳动合同的违约行为。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付相应的补贴；若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补贴及可能的违约金。若这些补贴属于公司规章制度中的内容，且规章制度合法有效：如果工龄奖、餐补、房补等补贴是公司规章制度中规定的，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知了员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对员工具有约束力。但，即便规章制度合法有效，公司也不能随意取消这些补贴。若公司确实需要取消，应经过与员工的协商，或者通过修改规章制度并重新经过民主程序、公示等步骤。若公司未经上述程序单方面取消，员工同样可以提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。若这些补贴既未在劳动合同中约定，也未在公司规章制度中规定：在这种情况下，工龄奖、餐补、房补等补贴可能被视为公司给予员工的额外福利，而非法定或约定的义务。公司取消的合法性：从法律角度讲，公司有权根据自身经营状况和市场环境调整员工的福利待遇，包括取消这些额外补贴。但需注意，这种调整应遵循公平、合理的原则，且不应违反法律、行政法规及政策规定。若公司取消补贴的行为导致员工生活受到严重影响，或者存在其他不公平、不合理的情形，员工仍有可能通过法律途径寻求救济。建议：对于员工而言，若发现公司取消了原本享有的补贴，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定或规定。若有，且公司未经合法程序取消，员工可以向公司提出异议，并要求继续支付补贴；若公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，若确实需要取消某些补贴，应提前与员工进行沟通协商，解释取消的原因和必要性，并尽量通过合法程序（如修改规章制度并经过民主程序、公示等）来实施。这样可以减少劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。总结：公司取消工龄奖、餐补、房补的合法性取决于这些补贴是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定，以及公司取消补贴的程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂无故取消满勤奖和降低工龄奖是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了满勤奖和工龄奖的发放标准、条件及金额，那么工厂无故取消满勤奖或降低工龄奖，就构成了对劳动合同的违约行为。建议：您可以先与工厂进行协商，要求其按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的奖金，并可能要求其承担违约责任。若劳动合同或规章制度中无明确约定，但工厂有发放惯例：在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有明确规定满勤奖和工龄奖的发放，但如果工厂长期以来都有发放这些奖金的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么工厂突然取消或降低这些奖金，可能会被视为违反了诚实信用原则和公平原则。建议：您可以尝试与工厂沟通，说明您对奖金的期待以及工厂改变奖金政策对您造成的影响。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若劳动合同、规章制度中均无约定，且工厂无发放惯例：如果劳动合同和规章制度中都没有关于满勤奖和工龄奖的规定，且工厂长期以来也没有发放这些奖金的惯例，那么工厂取消或降低这些奖金可能并不构成违法行为。因为工厂并没有违反任何明确的法律规定或合同约定。但需注意：即使在这种情况下，工厂的行为也应当遵循公平、合理的原则。如果工厂的行为明显不合理，比如突然大幅度降低奖金金额，导致员工收入大幅下降，那么员工仍然可以通过法律途径寻求救济，比如主张工厂的行为违反了劳动法的公平原则。建议：您可以先了解工厂取消或降低奖金的具体原因和背景，如果认为工厂的行为不合理，可以尝试与工厂进行协商或向相关部门反映情况。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。总结：工厂无故取消满勤奖和降低工龄奖是否合法，取决于劳动合同、规章制度中的约定以及工厂的发放惯例。在处理此类纠纷时，建议您先了解相关法律规定和合同约定，然后与工厂进行协商或寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：长期固定发放的全勤奖如果被单方面取消，其合法性取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且未赋予公司单方面取消的权利，那么公司单方面取消全勤奖可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司需遵守劳动合同中的相关条款。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了全勤奖的发放和取消条件，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司可以根据规章制度的规定来取消全勤奖。但前提是这些规章制度必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。特别提醒：即使规章制度中有相关规定，如果取消全勤奖的决定缺乏合理性或公平性，也可能引发劳动争议。例如，如果公司突然取消全勤奖而没有给出合理的解释或替代方案，可能会损害劳动者的权益。法律法规的强制性规定：在某些情况下，法律法规可能对全勤奖的发放有强制性规定。例如，如果全勤奖与劳动者的基本工资或福利待遇紧密相关，且法律法规明确规定了这些待遇的发放标准和条件，那么公司单方面取消全勤奖可能违反法律法规的强制性规定。具体分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬和福利待遇。全勤奖作为劳动者的一种额外奖励，虽然不属于基本工资的范畴，但如果其发放与劳动者的劳动成果或工作表现紧密相关，且已经成为劳动者收入的一部分，那么公司单方面取消全勤奖可能损害劳动者的合法权益。实际操作建议：对于劳动者：如果公司单方面取消了全勤奖，且你认为这一决定缺乏合理性或违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，你可以与公司进行协商，要求恢复全勤奖的发放或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司：在取消全勤奖之前，公司应充分考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，确保取消决定的合法性和合理性。同时，公司应与劳动者进行充分沟通，解释取消全勤奖的原因和依据，以减少劳动争议的发生。总结与建议：长期固定发放的全勤奖如果被单方面取消，其合法性并非绝对。在判断其合法性时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为公司的取消决定缺乏合理性或违反了相关规定，可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。