工厂无故取消满勤奖和降低工龄奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了满勤奖和工龄奖的发放标准、条件及金额，那么工厂无故取消满勤奖或降低工龄奖，就构成了对劳动合同的违约行为。
   • 建议：您可以先与工厂进行协商，要求其按照劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的奖金，并可能要求其承担违约责任。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但工厂有发放惯例：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有明确规定满勤奖和工龄奖的发放，但如果工厂长期以来都有发放这些奖金的惯例，且员工对此形成了合理的期待，那么工厂突然取消或降低这些奖金，可能会被视为违反了诚实信用原则和公平原则。
   • 建议：您可以尝试与工厂沟通，说明您对奖金的期待以及工厂改变奖金政策对您造成的影响。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 若劳动合同、规章制度中均无约定，且工厂无发放惯例：

   • 如果劳动合同和规章制度中都没有关于满勤奖和工龄奖的规定，且工厂长期以来也没有发放这些奖金的惯例，那么工厂取消或降低这些奖金可能并不构成违法行为。因为工厂并没有违反任何明确的法律规定或合同约定。
   • 但需注意：即使在这种情况下，工厂的行为也应当遵循公平、合理的原则。如果工厂的行为明显不合理，比如突然大幅度降低奖金金额，导致员工收入大幅下降，那么员工仍然可以通过法律途径寻求救济，比如主张工厂的行为违反了劳动法的公平原则。
   • 建议：您可以先了解工厂取消或降低奖金的具体原因和背景，如果认为工厂的行为不合理，可以尝试与工厂进行协商或向相关部门反映情况。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结：工厂无故取消满勤奖和降低工龄奖是否合法，取决于劳动合同、规章制度中的约定以及工厂的发放惯例。在处理此类纠纷时，建议您先了解相关法律规定和合同约定，然后与工厂进行协商或寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。